YouTuberとして活動しながら医療業界に勤務していた場合、予期せぬ問題に直面することがあります。特に、勤務先で副業に対する規制がなく、プライベートな時間を利用してYouTubeやTikTokで動画を投稿している場合でも、会社から解雇を匂わされることがあるかもしれません。この記事では、こうした状況で起こりうる法的問題とその対処法について解説します。
1. 不当解雇とは？
不当解雇とは、労働者が不適切または不法な理由で解雇された場合を指します。会社が労働者を解雇するには、正当な理由が必要です。例えば、業務遂行に問題がある場合や、重大な違反があった場合などです。労働者は自身の業務外の活動において、正当な理由がない場合には解雇されるべきではありません。
今回のケースでは、YouTubeやTikTokでの活動が理由に挙げられていますが、仕事に関連しないコンテンツであり、勤務中に撮影したわけでもないため、正当な理由がない限り解雇されることは不当です。
2. 副業の制限と会社の規定
労働契約において、副業に対する制限がある場合、会社側はその規定を基に判断を行います。しかし、質問者のように、職場に副職の規制がない場合、YouTuberとしての活動が解雇の理由となることは不当な扱いとなります。
加えて、収益化しているとはいえ、YouTubeやTikTokでの活動はプライベートなものであり、勤務時間内に職場での撮影や業務に関連したコンテンツを公開しなければ、解雇に至る理由は成立しません。従って、規定がない限り、仕事と無関係の個人活動で解雇されることは不当です。
3. 解雇を防ぐためにできること
解雇の可能性を減らすためには、以下の方法が考えられます。
- 会社との対話を試みる：解雇の理由や、上司が懸念している点を具体的に確認し、その誤解を解くためのコミュニケーションを取る。
- 法的相談：労働契約に基づき、自分の権利を守るために、労働基準監督署や弁護士に相談する。
- 副業に関する契約書を再確認：労働契約に副業の規制が含まれていない場合、仕事外での活動についての規定がどのように設定されているかを再確認する。
4. 解雇宣告の際の対応
「自己都合の退職なら退職金を多めに出す」といった提案があった場合、それは一見柔軟に見える提案ですが、実質的に解雇を迫られている可能性もあります。自己都合退職の際は、退職金や失業手当などが減額される場合があるため、慎重に対応することが大切です。
解雇の際、告げられた理由が不明瞭であれば、詳細な理由を求め、その証拠を記録に残しておくことが重要です。証拠を持っていると、後々不当解雇として争う際に役立ちます。
5. まとめと今後の対応
今回のケースでは、YouTuberとしての活動を理由に解雇を匂わされている状況ですが、正当な理由がない限り、これは不当解雇にあたる可能性が高いです。まずは会社と対話し、誤解を解くことが必要です。もし解決が難しい場合は、法的な専門家に相談して、適切な対応をとることをおすすめします。
副業の規制がない場合、自分の業務外の活動が解雇に結びつくことはないはずですので、冷静に事実を整理し、必要に応じて法的手段を講じることが大切です。