勤務中に起こしてしまった交通事故は、個人の過失と企業の責任が交錯するため、非常にデリケートな問題です。特に信号待ちでの踏み間違いによる追突事故などは、誰にでも起こり得る一方で、法的・金銭的な責任が気になるところです。本記事では、勤務中の事故における修理費用の負担や考慮すべきポイントを整理してご紹介します。
勤務中の事故と「使用者責任」の基本
勤務中、つまり業務上の運転中に事故を起こした場合、まず関係してくるのが「使用者責任」（民法715条）です。これは、従業員が業務の一環として加害行為を行った場合に、会社（使用者）にも賠償責任が発生するという考え方です。
たとえば、営業車での移動中に信号待ちで前方車に追突した場合、加害者が従業員であっても、原則として会社が相手方への賠償責任を負います。
修理費用の負担は会社？それとも運転者本人？
では実際に支払うのは誰かというと、多くの場合、会社の加入する任意保険（自動車保険）で対応されます。保険を使用すれば、加害者本人が直接費用を負担することはほとんどありません。
ただし、本人に重大な過失（飲酒運転、無免許運転など）がある場合や、社内規定で「個人負担あり」と明記されている場合には、一部または全額の弁償を求められる可能性もあります。
「信号待ちでの踏み間違い」は過失としてどう評価される？
信号待ちでのブレーキとアクセルの踏み間違いは「過失」としては明白です。ただし、これは誰にでも起こり得る人為的ミスであり、通常は「重大な過失」までは問われません。
そのため、任意保険の対象外になることはほぼなく、個人が全額を負担する事態にはなりにくいと考えられます。
実際の事故対応の流れ
勤務中に事故を起こした場合は、次のような対応が一般的です。
- 警察へ通報し、事故証明を取得
- 会社に即時報告し、保険会社への連絡を依頼
- 被害者への謝罪と連絡対応（会社を通じて行う）
- 社内処分や報告書の作成が求められる場合もあり
事故処理がすべて完了した後、修理費や慰謝料などの賠償金は保険会社が支払うケースが大半です。
「個人賠償責任」を問われるケースとは
ただし、次のような例外的な状況では、従業員個人にも賠償請求がされる可能性があります。
- 故意による事故（たとえば携帯をいじりながらの運転）
- 業務外の私用運転中だった場合
- 過失が著しく重いと判断された場合
また、会社が保険未加入で、従業員にも自動車保険がない場合、個人が請求されることもあります。
まとめ：勤務中の事故はまず会社と保険が基本対応
勤務中の追突事故において、通常は会社とその自動車保険が相手車両の修理費用を負担します。従業員が直接支払うケースは稀であり、業務中であること、重大な違反行為がなかったことが重要なポイントとなります。
事故が起きてしまったときは、まずは落ち着いて会社と保険会社に相談し、正しく対処することが何より大切です。