交通事故で負傷し、労災保険から休業補償を受けている場合でも、相手側の自動車保険（任意保険）から慰謝料を請求できるのか——。この疑問は、被害者の権利を正しく理解するうえで非常に重要です。本記事では、制度の仕組みや注意すべきポイントをわかりやすく解説します。
労災保険と任意保険の違いとは？
まず前提として、労災保険は労働者が業務中や通勤中にケガをした際に使える保険制度で、医療費や休業補償、障害補償などが給付されます。
一方で、任意保険の人身傷害や対人賠償は加害者側の責任によって発生した損害に対する補償を目的としています。つまり、制度の目的と補償範囲が異なるため、同時に使えるケースも存在します。
慰謝料は労災では支給されない
労災保険では、治療費や休業補償などの実損には給付がありますが、「精神的苦痛に対する補償＝慰謝料」は支給されません。
したがって、慰謝料の請求は任意保険を通じて行う必要があります。これは被害者の当然の権利であり、労災を使っていることを理由に否定されることはありません。
二重取りにはならない？調整の仕組み
一部の給付については「損益相殺」の考えにより、任意保険会社が支払うべき金額から労災で支給された金額を控除する調整が行われます。例えば、休業損害が重複する部分などです。
しかし、慰謝料は調整の対象外とされており、労災の有無に関係なく請求可能です。
実際の請求の流れと注意点
1. 通院日数や治療内容などを記録・保存する。
2. 労災からの支給明細も保管しておく（調整の際に必要）。
3. 相手側の任意保険会社に「慰謝料の請求意思」を明確に伝える。
可能であれば、法テラスなどで法律相談を受けておくと、保険会社とのやり取りもスムーズに進みます。
事例：通勤中の事故での慰謝料請求
たとえば、通勤中に車に接触されて足を骨折し、労災で3ヶ月間の休業補償を受けたAさん。Aさんはその後、加害者側の任意保険に慰謝料と通院交通費を請求し、労災とは別に支払いを受けたという事例もあります。
保険会社から「労災を使っているなら任意保険は使えない」と言われた場合でも、法的に請求は可能なので、毅然と対応することが大切です。
まとめ：慰謝料請求は権利、労災との併用も可能
労災から補償を受けている場合でも、任意保険から慰謝料を請求することは可能です。ただし、損益相殺などの調整が行われる点や、保険会社とのやり取りの複雑さから、必要に応じて専門家のアドバイスを受けることをおすすめします。自分の権利を正しく理解し、適切な補償を受けるために、積極的に行動していきましょう。