交通事故や人身事故に巻き込まれた際、治療を受ける医療機関の選択は非常に重要です。特に医療関係者が自らの勤務先である病院を通院先に指定されると、プライバシーや人間関係の観点から不安を覚える方も少なくありません。本記事では、勤務先病院への通院に関する法的義務や、断る際の対応ポイントについて解説します。
結論：勤務先の病院を受診する義務はありません
まず明確にしておきたいのは、患者としての受診先は本人が自由に選べるということです。勤務先の病院が医療機関であっても、そこで診察を受けなければならないという法的な義務や就業規則は基本的に存在しません。
人身事故などの治療においては、被害者としての立場が優先され、自分にとって安心できる環境で適切な診療を受けることが大切です。
勤務先を避けたい理由は十分に正当
保険会社とのやりとりや治療内容、請求額などの個人情報が職場内に知られてしまうのではないかという不安は、非常に現実的な懸念です。
例えば、受付業務や会計業務に関わる職員が知人だった場合、自身の事故の詳細や治療経過、保険金の内容が間接的に広まってしまうリスクも否定できません。このような不安を避けるために、第三者機関での受診を希望するのは、患者として当然の判断です。
円滑に断るための伝え方と注意点
上司や同僚から勤務先での受診をすすめられた場合は、「プライベートな部分なので、外部のクリニックで診てもらうことにしました」などと丁寧に伝えることで、不要な対立を避けることができます。
あくまで業務外の事故に関する通院であることを強調し、冷静かつ事務的に説明することがポイントです。感情的な対立は避けつつ、自身の意思をしっかりと伝えましょう。
実例：第三者病院に通院したケース
実際に医療従事者が勤務先ではない整形外科に通院した事例では、「治療の内容や進行状況を職場の誰にも知られずに済んだ」「リハビリの時間なども気兼ねなく確保できた」などのメリットが報告されています。
また、保険会社とのやり取りも独立して行えたため、診療明細の開示や説明義務が勤務先と混同される心配もありませんでした。
外部のクリニックを選ぶときの注意点
医療機関を選ぶ際は、交通事故診療に慣れた整形外科や接骨院など、保険対応がスムーズに行える施設を選ぶことが重要です。
交通事故専門医療機関の検索サイトなどを活用すれば、信頼できる外部のクリニックを見つけやすくなります。
まとめ：自分の回復と安心を最優先に
勤務先の病院で治療を受けるかどうかは、法的にも倫理的にも患者であるあなたの自由です。無理に従う必要はなく、自分がもっとも安心して治療に専念できる環境を選ぶことが最優先です。
丁寧な説明と、はっきりとした意思表示で、職場と良好な関係を保ちつつ、自分の健康とプライバシーを守っていきましょう。