自己破産後の生活再建では、住居と収入源の確保が重要な課題となります。特に賃貸契約の難しさや、破産手続中の制限事項がある中で、どの選択が現実的か迷う方も多いでしょう。この記事では、実家への帰還、社員寮付きの就職、賃貸物件の再契約といった選択肢の違いや、破産法第37条1項に基づく注意点をわかりやすく解説します。
自己破産後に賃貸は借りられない？その理由と実情
自己破産の履歴は信用情報に一定期間登録されるため、多くの賃貸物件で保証会社の審査に通らないことがあります。特に都市部の物件では、保証会社の利用が必須となるケースが多く、破産直後は新規契約が難航する可能性があります。
ただし、個人オーナーの物件や、保証会社を使わない昔ながらの物件などは審査が緩い場合もあり、根気強く探せば契約できるケースもあります。
実家に戻るという選択のメリットとデメリット
実家に戻ることは、家賃や光熱費を削減し、生活の安定を取り戻すための現実的な方法です。特に就職・転職活動中や収入が安定しない時期には、非常に有効な選択肢となります。
ただし、家族との人間関係や通勤可能圏内かどうかなど、精神的・地理的な面での制約があることも留意すべきです。
社員寮・借り上げ社宅付きの仕事に就くという選択
派遣社員や期間工、製造業の現場職などでは、社員寮や借り上げ住宅が整備されている企業も多数あります。家賃や光熱費が給与天引きされるため、入居審査も比較的緩やかで、自己破産歴があっても受け入れられる可能性が高いです。
例えば、自動車メーカーの期間工では寮費無料・水道光熱費込みという条件の求人も多く見られます。このような環境は、貯金を再構築しながら再起を図るには非常に適しています。
破産手続中の引越しは裁判所の許可が必要？
破産法第37条1項により、破産手続中の居住地の変更には、裁判所の許可が必要です。具体的には、申立後から免責決定が確定するまでの間が対象です。就職や転職による引越しであっても例外ではなく、無断での転居は手続きに支障をきたす可能性があります。
引越しを検討している場合は、まず法律事務所に連絡し、担当弁護士を通じて裁判所の許可を得る手続きを取りましょう。簡単な申請で済むことが多く、拒否されるケースは稀です。
最適な選択肢は「社員寮つきの就職」か
収入と住まいを同時に確保しやすいという点で、社員寮・借り上げ社宅つきの職場に就職する選択肢は、自己破産後の再スタートとして非常に効率的です。特に地方の製造業や大手派遣企業では、受け入れ実績もあり安心です。
また、一定期間働けば転居先の信用も築けるため、将来的に賃貸物件を再度契約するための足がかりにもなります。
まとめ｜法的手続きと現実的な生活再建のバランスを意識しよう
自己破産後の住居選びには制約がある一方で、選択肢がないわけではありません。実家に戻る、社員寮つきの職に就く、個人契約可能な物件を探すといった方法を比較し、自身の状況に合った方法を選ぶことが重要です。
また、破産手続中の引越しには裁判所の許可が必要であるため、家庭裁判所や弁護士に必ず相談して進めましょう。法的な正しさと現実的な生活再建の両立が、再出発への第一歩となります。