「消費者金融でお金を借りたいけど、雇用契約書が必要と言われた」「前のバイト先の契約書なら有効なのか？」と悩んでいる方へ。審査に必要な書類や注意点を、実体験や事例を交えて分かりやすく解説します。
✔️雇用契約書が求められる理由
消費者金融では、申込者の継続的な収入があるかを確認するために、雇用契約書や給与明細などの書類を求めることがあります。
これは返済能力を判断するための必要な審査プロセスです。
❌前職の契約書は“NG”が基本
すでに退職している職場の雇用契約書を使うのは、**虚偽申告・詐称にあたる可能性が高く**、信用情報に傷がついたり、後から一括返済を求められるリスクがあります【参照】。
Yahoo!知恵袋の回答でも「原則NG」「信用情報に傷がつく恐れあり」と明記されています【参照】。
📄代替となる在籍証明書類は？
現在のバイト先の雇用契約書がない場合、以下のような書類で在籍確認を代替できるケースがあります。
- 直近の給与明細（氏名・社名が分かるもの）
- 社員証や健康保険証（勤務先名・氏名が記載）
- 会社発行の在籍証明書
金融機関によっては書類による在籍確認を認めているため、事前に「書類で対応できませんか？」と相談するのがおすすめです。
📝申し込みまでに準備すべきこと
- 現職の勤務先の雇用契約書を早急に用意する
- 給与明細や健康保険証など代替可能な書類も併せて準備
- 金融機関に事情を説明し、書類審査の可否を確認
必要書類が揃わないまま申し込みすると、審査落ちだけでなく、信頼性にも影響します。
✅まとめ：前職書類はダメ、今すぐ現職の準備を！
- 退職済の雇用契約書は原則NG。虚偽申告は信用情報リスクあり
- 現職の契約書や代替書類（給与明細・保険証など）を用意
- 書類で在籍確認ができるか、申し込み前に相談するのが安全
これらを押さえれば、消費者金融での借入審査もスムーズに進み、安心して申請できます。