スキマバイトアプリ「タイミー」は、手軽に働ける便利なサービスとして人気を集めていますが、利用ルールを誤ると思わぬトラブルに発展する可能性があります。中でも「友達に代わりに行ってもらう」行為は、一見軽い気持ちで行いがちですが、重大な規約違反や法的リスクを伴います。この記事では、その危険性と正しい対応方法について詳しく解説します。
タイミーで友人に代わりに行かせるのは“なりすまし勤務”
「自分の代わりに友達に現場へ行ってもらう」行為は、なりすまし勤務に該当します。これは本人確認を前提とした契約を第三者が勝手に引き受けるという重大な違反です。本人確認情報（氏名、年齢、銀行口座など）に基づいて雇用されるため、代理勤務は規約違反どころか詐欺罪や偽計業務妨害罪に問われる可能性もあります。
例えば、代わりに働いた友人が勤務中に事故を起こした場合、責任の所在が不明確になり、雇用主・本人・友人すべてが巻き込まれる深刻なトラブルに発展します。
タイミーの利用規約にも明記された禁止事項
タイミーの利用規約には明確に、「第三者へのアカウント貸与や不正利用は禁止」と定められています。登録者本人が働く前提で成り立っているサービスのため、代打での出勤はアカウント停止、報酬没収、永久利用停止などの厳しい処分の対象です。
また、過去にはこうした不正利用によって複数のアカウントが強制退会となった事例も報告されています。運営側は勤務先からの報告やGPS、打刻記録、顔認証データをもとに不正を検知します。
刑法上のリスク：最悪の場合は詐欺罪に？
もしタイミーで“なりすまし勤務”をした（またはさせた）ことが明らかになった場合、法的には詐欺罪（刑法246条）や偽計業務妨害罪（刑法233条）に問われる可能性があります。
前者は「他人を欺いて財物を交付させた」行為として成立し、10年以下の懲役が科されることも。また後者は「偽の情報で業務を妨害した」と見なされ、3年以下の懲役または50万円以下の罰金といった法的責任が問われる恐れもあります。
万が一やってしまった場合の対処法
過去に誤って友人に代理で勤務させてしまった場合は、早急にタイミー運営に自己申告しましょう。黙っていたまま発覚すると重い処分や法的問題に発展する可能性があります。
運営に連絡する際は、正直に状況を説明し、再発防止への意思を示すことが重要です。誠実な対応を取ることで、軽微な処分で済む場合もあります。
正しい利用方法で安全にタイミーを活用するために
タイミーは気軽に始められるバイトとはいえ、「就労契約」には法律的な責任が伴います。自分の名義で応募した以上は、必ず本人が勤務することが大前提です。
どうしても行けない事情がある場合は、タイミーアプリ内からキャンセル手続きを行いましょう。無断キャンセルではなく、正規の手続きであればペナルティも軽く済みます。
まとめ：知らなかったでは済まされない“代理勤務”のリスク
友人に頼んで働いてもらうという軽い気持ちが、重大な規約違反や犯罪行為につながることもあります。タイミーの利用は「本人が責任を持って行う」ことが原則。後悔しないためにも、正しい知識と使い方を心がけて安全に活用しましょう。