自動車部品会社や運転に関わる職種で働いている方にとって、交通違反による影響は無視できません。特にスピード違反で検挙された際、「会社に連絡がいくのか」と不安になる方も多いでしょう。この記事では、警察から勤務先に通報があるケースや、それを避けるためのポイントについて詳しく解説します。
スピード違反が会社に知られる可能性はあるのか？
基本的に、軽微な交通違反（例：速度超過、信号無視など）について、警察が勤務先に直接連絡することはほとんどありません。違反者が処分に応じて反則金を支払い、出頭義務を果たしている限り、個人の問題として処理されるのが通常です。
ただし、勤務中や社用車を運転していた場合、または悪質な速度超過で刑事事件化した場合は例外です。会社が所有する車両での違反は、車両登録情報などを通じて勤務先に通知される可能性があります。
悪質な違反や逃走などは別扱い
制限速度を大幅に超える、警察の指示に従わず逃走するなどの違反は「道路交通法違反」ではなく、「刑事事件」として送致される可能性があります。この場合、会社への照会や捜査協力の一環として、警察から勤務先に連絡が入るケースがあります。
特に運送業や営業職など、業務での運転が必須の職種では、会社がドライバーの違反歴や交通事故履歴を定期的に確認する体制を敷いている場合もあります。
反則金を早めに納付することが最善の対策
軽微な違反であれば、反則金を速やかに納付し、指定された対応を済ませることが最も重要です。納付を放置すると出頭命令、略式起訴、最悪の場合には正式裁判に至ることもあり、その段階で会社に知られるリスクが高まります。
違反点数が加算されて免許停止や取消処分となった場合も、運転が業務に関わる方は、職務上報告義務が生じる場合があります。勤務規則を確認しましょう。
会社の就業規則や社内報告義務に注意
大手企業では、従業員が法令違反や交通違反をした場合、一定の基準に基づき報告義務がある場合があります。特に管理職や営業、運輸系など「信頼性」が職務上求められる立場では、違反の有無が昇進・評価に影響することもあります。
就業規則を確認し、自己申告すべきかどうか慎重に判断しましょう。違反の内容が軽微で、業務に影響を及ぼさないものであれば申告は不要なこともあります。
まとめ：会社連絡の可能性は状況次第。冷静な対処が重要
スピード違反が直ちに会社へ通知されることは稀です。ただし、悪質性が高い、業務中の違反、または社用車による違反などでは勤務先に知られる可能性も否定できません。
最も大切なのは、違反後の対応を誠実かつ速やかに行うことです。違反金の納付や通知書の確認、必要に応じて会社規定に従って報告するなど、冷静に行動しましょう。