最近話題になることが多い「闇バイト」という言葉。犯罪と隣り合わせの違法な仕事として知られていますが、実際にはどこからが闇バイトで、どこからが単なる違法労働なのでしょうか？この記事では、闇バイトの定義や、特に医師法違反などを含む無資格業務との違いについて詳しく解説します。
闇バイトとは何か？定義と特徴
「闇バイト」とは、SNSや掲示板などで募集される、犯罪行為を目的としたアルバイトの総称です。特殊詐欺の受け子・出し子、違法薬物の運搬、空き巣などが代表的な例です。
報酬が高額で、短期間に稼げることを強調される一方、実際には刑法に抵触する行為を強制されるケースがほとんどで、加担すれば逮捕や実刑のリスクも伴います。
「違法労働」と「闇バイト」はどう違う？
闇バイトは刑法違反の犯罪行為そのものですが、違法労働は労働関連法や業法に違反した就労形態を指します。たとえば、労働条件通知書の交付がない、最低賃金未満、無資格者による医療行為などが該当します。
つまり、闇バイトは「犯罪」、違法労働は「不法行為」という違いがあります。
医師法・薬剤師法・看護師法違反の実例とその重大性
たとえば、「資格がないのに採血や注射、薬の調合をさせる」といった行為は、それぞれ医師法・薬剤師法・看護師法に違反します。たとえ本人が「簡単な作業」と思っても、それはれっきとした違法行為であり、刑事罰の対象です。
このような業務を「安く済ませたい」と考える業者が無資格者を使い、派遣会社を通じて募集しているケースがあります。これは法令違反であり、雇用者・被雇用者の双方が責任を問われる可能性があります。
派遣会社を通じていても安心とは限らない
一見すると合法的な求人に見えても、実態は違法業務というケースがあります。特に医療系の求人で、仕事内容が曖昧だったり、「未経験歓迎」「資格不要」などの文言がある場合は要注意です。
厚生労働省や労働基準監督署に報告・相談することで、悪質な求人に巻き込まれることを防げます。
「闇社員」「闇正社員」という表現は成立するか？
「闇バイト」は犯罪目的の非公式な就業形態を指しますが、「闇社員」という言葉はあまり一般的ではありません。ただし、企業ぐるみで違法行為をさせている場合は、「ブラック企業」や「犯罪的企業体」として問題視される可能性があります。
長期雇用・正社員であっても、内容が明確に違法な業務であれば、それは「正当な雇用」ではありません。
実際に遭遇した場合の対処方法
・仕事内容が不自然だった場合は、録音・記録を取る
・違法な指示があれば応じず、その場で離脱する
・最寄りの警察署、労働基準監督署、または厚生労働省の相談窓口に相談する
巻き込まれた場合の責任回避には、早めの行動と証拠の確保が重要です。
まとめ｜「闇バイト」は違法の中でも特に危険な領域
闇バイトと違法労働は混同されがちですが、前者は明確に犯罪であり、後者は法令違反という違いがあります。無資格者に医療行為をさせるような求人は極めて危険で、闇バイトと同等かそれ以上にリスクがあります。派遣会社を通じていても油断せず、自身の身を守るための知識を常にアップデートしておきましょう。