コロナ禍以降、派遣会社に対する労働局の立ち入り調査が増え、派遣労働者の契約に関する問題が注目されています。特に、派遣先企業や派遣会社が契約書を偽造した場合、法律的な問題が発生する可能性があります。この記事では、派遣労働者の3年ルールや契約書偽造に関するリスク、そして労働局の調査方法について詳しく解説します。
派遣労働者の3年ルールとは？
派遣労働者には「3年ルール」が適用され、同じ派遣先で3年以上働くことができません。このルールは、派遣労働者の労働条件の改善や正社員化を促進する目的で設けられています。
例えば、派遣先で3年以上働くことになると、派遣元企業はその労働者を直接雇用する義務が生じます。しかし、派遣先企業が架空の部署を作り、形式上異動を行うことでこのルールを回避しようとする場合もあります。
契約書偽造のリスクと法的問題
派遣会社や派遣先企業が架空の部署を作り、書面上で異動させることは、契約書偽造に該当する可能性があります。これは労働法に違反する行為であり、発覚すれば法的措置が取られることになります。
仮に当事者たちが納得の上で行ったとしても、このような手段は違法行為であり、労働局による調査が入ることがあります。もし調査が行われ、書面に不正が発覚すれば、派遣会社や派遣先企業は厳しい処罰を受ける可能性があります。
労働局の調査方法とは？
労働局が派遣会社や派遣先企業を調査する際、まずは契約書や関連書類を確認します。さらに、派遣労働者や派遣先企業の担当者へのヒアリングを行い、実際の労働条件や勤務状況について詳しく調査します。
もし派遣先企業の担当者が架空の部署の存在を否定した場合、その場で問題が発覚する可能性が高いです。実際に、第三者による確認や監査が行われることが多く、書面上の不正が明らかになることがあります。
バレないと思ってもリスクは大きい
派遣先企業と派遣会社、派遣労働者が納得して契約書を偽造したとしても、労働局による調査の結果、不正が明るみに出る可能性があります。特に、第三者が関与することや、労働者の実際の勤務状況を確認する方法が充実しているため、バレないと思ってもリスクが高いのです。
例えば、第三者機関が調査を行ったり、過去の契約書や異動記録を遡ったりすることで、違法行為が明確に判明することがあります。
まとめ
派遣労働者に対する3年ルールを回避しようとする契約書偽造は、法的に違法な行為です。労働局はさまざまな調査方法を駆使して不正を見つけ出すため、リスクを取ってまで不正を行うことは非常に危険です。派遣労働者や派遣先企業、派遣会社にとって、適切な契約と透明性のある業務運営が求められます。