交通事故に遭い、通院のために仕事を休む場合、休業補償が支給されることがあります。この補償は、過去3ヶ月の給料と稼働率を基に計算されますが、計算方法や実際の支給額について理解することが重要です。今回は、過去3ヶ月の給料計算と休業補償の支給額について解説します。
休業補償の計算に使われる過去3ヶ月の給料とは？
休業補償の支給額は、過去3ヶ月間に受け取った給料と出勤日数を元に計算されます。この場合、過去3ヶ月に含まれる月は、事故が起こる前の月から3ヶ月間を指します。例えば、8月の給料をまだ受け取っていない場合でも、その給料が計算に含まれることになります。
あなたのケースでは、6月から8月までの給料が基準となります。9月の給料はまだ支払われていないため、9月は対象外です。
給料と出勤日数の関係
休業補償を計算する際には、実際に働いた日数（稼働率）も影響します。出勤日数は、各月の給与に対する出勤割合を示しており、その割合が休業補償に反映されます。
あなたの給料と出勤日数は以下の通りです。
- 6月: 110,000円（14日出勤）
- 7月: 69,000円（10日出勤）
- 8月: 71,000円（12日出勤）
- 9月: 200,000円（17日出勤）
これらのデータを基に、補償金額が算出されます。
働いた場所と補償の関係
補償の計算においては、働いた場所の変更は特に重要ではありません。主要なのは、その月の給料と実際の出勤日数です。従って、あなたがどの職場で働いていたか（A、B、C、D、E）という情報は、休業補償の計算には影響しません。
休業補償の支給額の目安
休業補償額は、事故による収入の損失をカバーするためのものです。給料の一部が支払われ、通院や療養に必要な期間の補償が提供されます。計算方法は具体的には、過去3ヶ月の給料合計をもとに、休業していた期間に相当する金額が支給される仕組みです。
例えば、あなたのケースでは、6月から8月までの総給料（110,000円 + 69,000円 + 71,000円 = 250,000円）に基づいて休業補償が計算されます。また、出勤日数と休業日数の割合を考慮して、支給額が決まります。
休業損害証明書とその記入方法
休業損害証明書は、交通事故の休業補償を請求する際に必要な書類です。この証明書には、休業日数や給与、出勤状況などを記入する必要があります。証明書を記入する際には、勤務先に提出し、勤務していた期間や給与額を正確に記入してもらうことが求められます。
あなたのケースでは、勤務先の情報が必要です。もし会社が複数の職場に関与している場合、各職場に関する情報を記入する必要がありますが、基本的には会社側で必要な書類を提供してくれるはずです。
まとめ
交通事故による休業補償の支給額は、過去3ヶ月の給与と出勤日数を元に計算されます。給料や勤務状況に基づいて支給額が決定されるため、過去3ヶ月の給与の記録が重要です。また、休業損害証明書の記入方法については、会社と協力し正確な情報を記入することが求められます。支給額の詳細については、担当者に相談し、正確な手続きを進めることをおすすめします。