もらい事故に遭った場合、治療費や慰謝料、休業補償などの支払いが発生します。しかし、これらの金額がどの程度になるのかは、事故の状況や過失割合によって異なります。この記事では、もらい事故における慰謝料や休業補償の計算方法と、その金額の目安について解説します。
もらい事故における慰謝料と休業補償とは？
もらい事故での慰謝料は、事故によって受けた精神的・身体的な苦痛に対する賠償金として支払われます。一方、休業補償は、事故の影響で働けなかった期間に対する補償です。慰謝料は治療期間や症状によって異なり、休業補償は実際に休んだ日数や給与に基づいて計算されます。
過失割合が2:8の場合、加害者側の責任が大きいことになりますが、自己の過失割合も差し引かれます。事故後の治療期間や通院日数、休業日数を元に金額が決定されます。
慰謝料の計算方法
慰謝料の計算は、基本的に治療期間と通院回数を基にします。治療期間が半年、通院数が70日の場合、適切な慰謝料額はおおよそ決まっていますが、過失割合や事故の内容によって微調整されます。
一般的な目安として、慰謝料は治療期間に応じて1日あたりの金額が決まり、その合計額が慰謝料となります。例えば、軽傷であれば1日あたり3000円程度、重傷であれば1日あたり5000円以上というケースが多いです。
休業補償の計算方法
休業補償は、仕事を休んだ日数に基づいて支払われます。質問者の場合、休業補償が通院日数に基づいて計算されていますが、金額の目安としては、日額で支給される金額が決まります。
休業補償の額は、事故前の収入に基づいて計算されることが多いです。質問者の場合、月額6100円の支給が通院日数に基づいて行われており、その総額が50万円程度に達しています。
実際に支払われる金額の予測
質問者のケースでは、治療費約65万円、休業補償50万円、過失割合が2:8という条件で、最終的に支払われる金額が15万円前後になる可能性が高いです。これは、過失割合が影響しているため、自己の過失部分を差し引かれるからです。
実際には、慰謝料や休業補償が全額支払われるわけではなく、過失割合に応じて加害者側から支払われる金額が調整されます。この調整が最終的に、質問者が受け取る金額に影響を与えます。
まとめ：もらい事故での賠償金額の目安
もらい事故での慰謝料や休業補償の金額は、治療期間や通院回数、過失割合などによって大きく異なります。過失割合が自己にある場合、賠償金額が減額されることが一般的です。最終的に受け取る金額は、慰謝料や休業補償が調整された結果、15万円前後になる可能性があります。
適切な金額を受け取るためには、示談交渉を慎重に行い、必要に応じて専門家に相談することが大切です。