交通事故にあった際、物損と人身のどちらにするか迷うことがあります。特に、相手方が100%過失の場合、どちらの対応が適切か分からないこともあるでしょう。また、休業保証がどのように適用されるのかも気になる点です。今回は、このような状況における物損と人身の違いや、休業保証について解説します。
物損と人身の違い
物損と人身の選択は、事故後に適切な補償を受けるために重要な判断となります。物損は車両や物品の損害に対しての補償であり、人身は身体の怪我に関する補償です。事故が軽微であった場合でも、後で体調に異常が現れることがありますので、人身に変更することが有益なケースもあります。
保険会社に確認をしても、物損でも補償内容が変わらない場合があるため、症状が出る可能性を考慮し、人身に変更することも視野に入れることが大切です。
休業保証の適用について
休業保証は、事故による負傷が原因で仕事を休む場合に適用されます。事故後、医師から診断書をもらい、労働の不能が証明できれば休業補償を受けられる場合があります。たとえ軽い事故であっても、後から体調に異変を感じて通院する場合、休業保証が適用されることがあります。
そのため、休業補償を申請したい場合は、必ず医師の診断を受け、必要な手続きを行うことが重要です。保険会社によって手続きが異なることがあるので、事前に確認することをおすすめします。
物損での対応と注意点
物損で対応した場合、修理費用などが補償されますが、後に身体的な不調が出た場合には、人身に切り替えることが可能です。保険会社によっては、事故後の体調変化に対応して、物損から人身に切り替える手続きをサポートしているところもあります。
そのため、最初に物損で処理しても後から問題が発生した場合に備えて、適切に手続きを行うことが求められます。
まとめ
交通事故における物損と人身の選択や、休業保証については慎重に判断することが大切です。最初に物損として対応しても後から人身に変更できることがあるので、事故後の体調の変化を見極めつつ、適切に保険会社に報告を行うことが重要です。また、休業保証を受けるためには医師の診断書が必要となるため、事故後の通院を怠らないようにしましょう。