事故や病気などで働けなくなった場合、休業損害として受け取れる金額を適切に交渉することは重要です。特に、提示された額が低いと感じた場合には、どのように対応すべきかを理解しておくことが大切です。今回は、休業損害の計算方法と、交渉の余地があるかどうかについて詳しく解説します。
1. 休業損害の計算方法
休業損害は、仕事を休んだことで失った収入を基に計算されます。通常、3ヶ月分の給料を90日で割って1日の損害額が求められます。しかし、土日祝日は休みとして計算されるため、実働日数での計算が求められることもあります。例えば、月に21日間働いている場合、3ヶ月分を63日で割った方が正確に近い場合もあります。
2. 交渉の余地があるかどうか
提示された金額が低いと感じた場合、交渉の余地は十分にあります。保険会社が提示する休業損害額は、最初の提示額が必ずしも最終的な額ではないため、交渉によって増額されることもあります。自分の実働日数や実際の給与を基に、詳細な計算を示すことで、交渉を有利に進めることができます。
3. 弁護士を入れるべきか？
休業損害の交渉は、弁護士が関わることでよりスムーズに進む場合もあります。特に複雑なケースや相手側が交渉に応じない場合、弁護士が仲介することで、法的な観点からのサポートが得られます。しかし、簡単な交渉であれば、直接交渉を試みるのも一つの方法です。
4. まとめとアドバイス
休業損害の計算方法には一定のルールがありますが、実際の交渉では自分の実働日数や給与を基にした計算が有利に働くことがあります。交渉が難しい場合や不安な場合には、弁護士に相談して法的サポートを受けることを検討しましょう。自分の権利を守るためには、冷静に対応し、必要な証拠をしっかりと揃えることが重要です。