企業や組織の不正が表に出ず、被害者が沈黙を強いられる状況は、現代社会でもなお存在しています。「バレなければ罪に問われない」という構造は、不正を助長し、被害者にさらなる苦痛を与える温床です。しかし、声を上げること、証拠を残すこと、そして社会の理解と制度的な支援を得ることによって、こうした構造に風穴を開けることは可能です。
なぜ企業の不正は表に出にくいのか
企業や組織の内部で起きる不正は、関係者以外には見えにくく、情報の非対称性が存在します。また、会社は広報や法務などのリソースを使って情報をコントロールする一方で、被害者側には専門的な知識も支援も不足していることが多いため、声を上げること自体が困難です。
さらに、告発をすると「職場での立場が悪くなる」「再就職が難しくなる」といった現実的なリスクが付きまとうため、泣き寝入りせざるを得ない状況も多く存在しています。
企業による沈黙の強要とその手口
加害組織が被害者を沈黙させる手段はさまざまです。典型的な手口としては、以下のようなものがあります。
- 退職勧奨・降格・異動：告発の芽を摘むために人事的圧力をかける
- 守秘義務契約：内部の情報を外に漏らさないよう制限をかける
- 損害賠償の脅し：告発者に法的リスクを感じさせ萎縮させる
こうした手法は合法的に見せかけながら、実際には言論の自由や人格権を侵害している可能性があります。
不正を覆すためにできる実践的な手段
一人で立ち向かうのではなく、支援を受けることが最も重要です。以下のようなステップが、状況を変えるための足がかりになります。
- 証拠を記録・保存する：音声、文書、メール、社内チャットのスクリーンショットなど、客観的な記録が力になります。
- 外部の相談窓口を活用：労働基準監督署、公益通報者支援センター、NPO法人POSSEなどの支援機関に相談を。
- メディアやSNSで発信する：報復を恐れない場合、社会の注目を集めることが不正の抑止力になります。
また、弁護士への相談は法的リスクを回避するためにも非常に有効です。
公益通報制度と通報者保護法の活用
日本では「公益通報者保護法」が整備されており、一定の条件を満たせば内部通報者が法的に守られる仕組みがあります。2022年6月の法改正では、企業に対して通報受付体制の整備が義務化されるなど、保護の範囲が拡充されました。
ただし、守られるには一定の手続きを踏む必要があり、通報ルートや対象行為の選定には注意が必要です。消費者庁の公式情報を活用して正しく行動しましょう。
社会を変えるためにできること
個人の声が制度や意識を変えるきっかけになることもあります。過去には一人の内部告発が大企業の不正を明るみに出し、国の政策変更にまでつながった事例もあります。
沈黙を強いられた経験を共有し、同じ立場の人とつながることは、被害を繰り返さないための大きな一歩になります。署名運動、情報発信、支援団体への参加など、できるところからアクションを起こしていくことが社会全体の改善にもつながります。
まとめ
「バレなければ罪に問われない」現状を変えるには、証拠を残し、外部とつながり、制度を活用しながら、正しい形で声を上げていくことが不可欠です。企業や加害者の論理に屈する必要はありません。あなたの声が、未来の誰かを守る力になります。小さな行動が、大きな変化のきっかけとなることを信じて、一歩を踏み出しましょう。