交通事故によりアルバイトを休まざるを得なくなった場合、保険会社から「休業補償」が支払われることがあります。では、事故がきっかけでアルバイトを辞めることになってしまった場合、その後も休業補償を受けられるのでしょうか？この記事では、交通事故による就業不能とバイトの退職に伴う補償の考え方について詳しく解説します。
休業補償とは？交通事故における基本の考え方
休業補償とは、交通事故によって仕事を休むことになり、収入が減少した場合に、減少分を補填するために支払われる損害賠償金です。主に任意保険または加害者の自賠責保険から支払われます。
原則として、実際に就労していたことが証明でき、医師が「労働不能」と判断している期間が対象となります。アルバイトやパートでも対象になり、学生バイトも例外ではありません。
事故が原因で退職することになった場合の補償は？
事故後にバイトを辞めた場合でも、その退職が事故による怪我と直接の因果関係があると認められれば、その後も一定期間の休業補償が支払われる可能性があります。
たとえば、「怪我によって出勤できず、学校からの許可が取れなかったことで辞職に至った」ような場合、その辞職の原因は事故にあるため、怪我による就業不能の期間については補償されることが期待されます。
補償対象になる期間の具体的な判断基準
補償の対象期間は、「医学的に労働不能とされた期間」が基本となります。たとえば「全治3週間」の診断が出ていれば、その3週間は原則として休業補償の対象になります。
ただし、仮にその後も働く予定だったとしても、実際に働いていなかった期間や、将来の見込みだけでは補償の対象にならない場合もあります。あくまで「事故時点において働いていた」「収入があった」という客観的証明が重視されます。
アルバイト辞職後の将来収入は補償されるか？
事故の影響で将来にわたり働けなくなった場合、それは「逸失利益」という別の賠償項目として扱われます。しかし、学生アルバイトのように就業が短期的・不定期な場合、逸失利益が認定されにくいのが実情です。
将来的に「1年間はバイトを続ける予定だった」としても、その意志と計画が明確に立証されていない限り、その分の休業補償や逸失利益は認められにくくなります。
休業補償を受け取るために必要な書類と証明
休業補償を申請するには、次のような書類を揃えるとスムーズです。
- 医師による診断書（労働不能期間の明記）
- バイト先の給与明細や出勤記録
- アルバイト契約書やシフト表
- 源泉徴収票（あれば）
さらに、事故との因果関係を証明する資料（たとえば、退職に至った経緯を学校側から文書で記録してもらうなど）を添えることで、交渉が有利になることもあります。
補償の打ち切りや交渉に悩んだら専門家へ相談
保険会社から「補償は事故日から3週間だけ」と伝えられることがありますが、その判断が適切とは限りません。事故による就労不能が続いている場合や、就労継続の意思があったことを示せる場合は、弁護士や交通事故専門の法律相談窓口に相談することで、補償額を適正に受け取れる可能性があります。
法テラスや地域の交通事故相談所なども無料で相談できる場として有効です。
まとめ：バイトを辞めた後も、事故が原因なら補償対象の可能性あり
事故の影響でバイトを辞めることになったとしても、その退職が事故による怪我と直接関係していると認められれば、一定の期間は休業補償を受け取ることが可能です。ただし、証拠資料や経緯の説明が必要不可欠となるため、書類の準備と第三者の協力を得ることが重要です。
補償の範囲や金額に納得がいかない場合は、泣き寝入りせずに早めに専門家に相談しましょう。