飲食チェーン「ガスト」などを運営するすかいらーくグループでは、前給制度（給与前払い制度）を導入しています。この制度を活用すれば、決まった給料日を待たずに、働いた分の一部を事前に受け取ることが可能です。ですが、申請タイミングによっては「どの月の給与が対象になるのか？」が分かりづらいと感じる人も多いようです。この記事では、前給申請のタイミングと対象期間の関係について解説します。
前給制度とは？すかいらーくグループの仕組み
前給制度とは、実際に働いた勤務分に対して、給料日前に一部を受け取れるシステムのことです。すかいらーくグループでは、スマホアプリや専用サイトを通じて申請でき、最短で当日中に受け取ることも可能です。
ただし、申請できる金額には上限があり、実際の勤務実績に応じて支給されるため、「まだ働いていない未来の給料」は前給では受け取れません。
申請タイミングと給与の対象期間
前給で気になるのが、「どの期間の給料が対象になるか？」という点です。例えば、7月1日午前0時56分に申請した場合、基本的には6月に勤務した分までが反映される可能性が高いです。
これは、前給の処理が「締め日ベース」ではなく、「実際に勤務実績として処理された時間」に依存するためです。締め処理のタイミングや勤怠の承認状況により、直前の勤務が前給対象に含まれていない場合もあります。
勤務実績が反映されるまでのタイムラグに注意
前給制度では、勤務した時間が即時に反映されるわけではなく、店舗側の勤怠承認処理などを経て「利用可能金額」として前給サービスに表示される仕組みです。そのため、たとえ7月1日であっても、6月末に働いた分がまだ反映されていなければ、前給に含まれないこともあります。
特に、月末から月初にかけての期間は、月をまたいだ勤務実績の処理状況によってタイミングにズレが出ることがあるため要注意です。
前給申請前に確認したいポイント
- アプリやサイトで「利用可能額」がいくらかを確認する
- 反映されていない勤務実績がある場合は、店舗責任者に勤怠承認状況を確認する
- 申請可能日や時間帯（メンテナンス時間）を確認する
上記のポイントを確認することで、スムーズな前給利用ができます。
実際の利用例：7月1日申請で前月分が対象となるケース
たとえば、6月30日までに勤務したシフトがすべて店舗側で承認済みであれば、7月1日の0時56分に申請しても、6月分の給料として反映される可能性が高いです。
逆に、6月末の勤務がまだ承認されていない場合は、「利用可能金額」に含まれず、申請してもその勤務分は受け取れない仕組みになっています。
まとめ：前給は「申請日」よりも「反映日」で決まる
ガストの前給制度を活用する際に最も重要なのは、申請した日付よりも「反映された勤務実績の時点」が鍵になる点です。7月1日に申請しても、6月の勤務分が反映されていればその対象になりますが、勤怠処理が遅れていれば受け取れない場合もあります。
確実に前給を利用したい場合は、アプリで利用可能金額を確認しつつ、店舗の勤怠処理状況にも気を配るようにしましょう。