飲食店で働いている中で、未成年者への酒類提供や喫煙、さらには店舗の届出上の虚偽が見られるケースに遭遇することもあるかもしれません。この記事では、そうした実態が法律的にどのような問題を含み、どこに相談すべきかを具体的に解説します。
未成年者への飲酒・喫煙の提供は明確な違法行為
まず大前提として、20歳未満の者に酒類やたばこを提供することは、日本の法律で明確に禁止されています。「未成年者飲酒禁止法」や「たばこ事業法」、「健康増進法」などが関連し、提供者や管理責任者には刑事責任が問われる可能性もあります。
実例として、未成年に飲酒をさせた店舗が摘発され、店主が書類送検されたケースも多数存在します。雇用しているスタッフが未成年であることを把握していながら喫煙を黙認するのも、店舗管理者としての大きな責任を問われる行為です。
喫煙可能店の届出と虚偽表示は重大な問題
改正健康増進法により、喫煙可能店であるためには、一定の要件（客席面積や換気設備など）を満たし、かつ自治体への届出を行う必要があります。これに違反して「喫煙目的店」「喫煙可能店」と偽って表示をすることは、虚偽申請・虚偽表示として指導や罰則の対象になります。
特に未成年の入店が禁止される区分であるにもかかわらず、高校生を従業員として働かせることは二重の違反です。事業者には労働基準法や青少年健全育成条例の違反リスクも加わります。
通報・相談できる機関とその方法
このような状況に心を痛めている場合、勇気をもって適切な機関へ相談することで、状況の是正を促すことが可能です。以下の窓口があります。
- 労働基準監督署：未成年の労働環境の問題に対応
- 自治体の保健所：飲食店の喫煙区分・衛生管理に関する届出違反を扱う
- 警察：未成年への飲酒・喫煙の提供や虚偽表示が明白な場合
- 消費者センター：法令違反に関する店舗への指導要請を出すことも可能
通報は匿名で行える場合も多く、個人が特定されにくい方法も選べます。精神的に負担を感じている場合は、学校や家族、信頼できる大人への相談も大切です。
店員であるあなたの法的立場と責任
仮に自分が未成年である場合、指示を受けて喫煙したり酒類の提供を手伝っていたとしても、基本的には店舗管理者が責任を問われます。ただし、自らも違法行為に関与していた場合、軽微な注意を受けることもあります。
成人の場合、黙認することは「共犯」とはされませんが、内部告発の内容に信用性を持たせるには、違法行為に加担していないスタンスが望まれます。
まとめ：法律を守る意識と行動が社会を変える
未成年者への飲酒や喫煙の提供、虚偽の届出やステッカーの使用などは、いずれも重大な法令違反です。見過ごせない事態に直面したときには、法的に正しい行動を選択し、信頼できる機関への相談を行うことが重要です。
あなたのように問題意識を持ち、行動に移そうとする姿勢が、安全で健全な社会づくりに繋がります。勇気を出して一歩を踏み出してください。