タイミーなどの単発バイトを利用して働く中で、予定していた仕事が突然中止になることもあります。その際、「何もしていないのにお金を受け取ってよいのか？」「報酬をもらっていいが、報告しないように言われた」といった状況に直面することもあります。この記事では、こうしたケースで法的・倫理的にどのように判断すべきかを解説します。
バイト先からの「実働なし報酬」の法的扱い
労働契約が成立しており、労働者側に過失がないにもかかわらず業務が中止された場合、「休業手当」または「報酬」として賃金を受け取ることは法的に認められるケースがほとんどです。
たとえば、現場に到着後にドライバーの判断で作業が中止となった場合、労働者に責任がないので賃金の支払い義務は発生します。労働基準法第26条により、会社都合による休業の場合は「平均賃金の60％以上」の休業手当を支払う必要があります。
「内緒にして」と言われたときのリスク
会社側から「事務所には内緒で処理してくれ」と言われた場合、その背景には「報告すべき内容を隠したい」意図がある可能性があります。
このような要求に応じると、虚偽申告や勤怠記録の改ざんに加担することになり、最悪の場合、共犯的な立場とされるリスクもあります。
報酬を受け取ってよいか？倫理的な観点
仮に契約時間通りに現場に到着し、業務が事業者都合で中止となった場合、報酬を受け取ること自体は非倫理的ではありません。むしろ、交通費や時間を割いて現場に来た労働者に対し、一定の補償を行うのは適切な判断といえます。
ただし、報酬を受け取る条件として「虚偽の報告」を求められることが問題です。個人としては受け取ってよいものでも、記録をごまかす行為に協力すべきではありません。
実際に起きた同様のケースと対応例
過去には、タイミーやクラウドワークスのようなマッチング型労働で、現場の都合により業務がキャンセルされた例があります。その場合、労働者が正直に運営に報告した結果、適切な報酬が支払われたという事例も複数報告されています。
一方で、会社側が虚偽の報告を強要し、後に内部告発やトラブルに発展したケースもあるため、タイミーの公式サポートなどに相談するのが賢明です。
あなたが取るべき最適な行動とは
法的に見ても、報酬の受け取りは問題ない場合が多いです。しかし、虚偽の報告は信頼関係を損ない、後に不利益を被る可能性があります。以下のような行動が望ましいでしょう。
- 報酬は感謝して受け取る
- 勤怠の修正依頼が不正にあたるか確認する
- 不正の疑いがある場合は運営（タイミーなど）に相談する
- お客様の会社に直接告げる前に、自分の立場や影響を整理する
トラブルを未然に防ぐためにも、「感謝はしても不正には加担しない」という姿勢が大切です。
まとめ：モラルと自己防衛の両立を
働いた実態がないにもかかわらず報酬を受け取る状況では、「正当な補償」と「不正な要求」の線引きが大切です。報酬の受け取り自体は正当であっても、虚偽の記録や報告に加担するのは避けるべきです。
迷ったときは運営元や第三者に相談し、正直で透明性のある対応を選びましょう。それが長期的にはあなたの信用を守る最良の方法です。