勤務間インターバル制度について、現状と将来の動きを整理する記事です。
勤務間インターバル制度とは
勤務間インターバル制度は、前日の終業から翌日の始業までに一定の休息時間を設ける仕組みで、従業員の健康確保とワークライフバランスの改善を目的としています。
日本では2019年4月から「労働時間等設定改善法」の改正により、事業主への努力義務として導入されましたが、法的義務ではありません。:contentReference[oaicite:0]{index=0}
罰則規定の有無
現時点では罰則は一切なく、制度を導入しても、導入しなくても法的な罰はありません。
企業内で規定として導入していた場合には、就業規則違反として内部処分の可能性があるものの、法的罰則ではないとされています。:contentReference[oaicite:1]{index=1}
義務化に向けた最新動向
2025年初頭、厚生労働省の労働基準関係法制研究会で、勤務間インターバル制度の義務化が濃厚とされ、具体的には原則11時間のインターバル確保が有力案となっています。:contentReference[oaicite:2]{index=2}
制度の義務化に伴う罰則規定の導入についても検討されており、詳細設計や導入時期は今後の法改正によって明らかになる見込みです。:contentReference[oaicite:3]{index=3}
海外との比較と制度設計
EU加盟国では24時間あたり連続11時間以上のインターバルが法律で義務化されており、違反時には罰則が適用されています。日本の義務化検討でもこれらの海外事例が参照されているようです。:contentReference[oaicite:4]{index=4}
日本でも将来的に同様の制度設計と罰則規定が導入される可能性が高まっています。
企業と労働者の備え
現段階では努力義務ですが、義務化と罰則導入に備えて、企業は制度設計や勤怠管理システムの整備、就業規則への明記などの準備を進めておくことが望ましいでしょう。
また労働者側も、制度の内容や運用方法を確認し、必要に応じて制度導入を企業に提案することができます。
まとめ
現在勤務間インターバル制度は努力義務であり、罰則規定はありません。
しかし2025年現在、義務化と罰則導入が濃厚とされ、原則11時間のインターバルが有力案です。
今後の法改正に向けて、企業・労働者ともに制度の理解と準備を進めることが重要です。