退職後も元勤務先との金銭的なやりとりが続くケースは少なくありません。特に借用書を交わした上でお金を借りていた場合、滞納が発生すると法律や信用の問題にも発展する可能性があります。本記事では、緊急連絡先への通知を回避したい方や、法的対応を優先したい方のために、具体的な対処法と交渉のポイントを解説します。
借用書がある場合の法的な立場とは
まず、元勤務先と借用書を交わしていた場合、それはれっきとした債務契約となります。滞納が発生すれば、債権者（元勤務先）は法的手続き（支払督促・少額訴訟など）に移行する正当な権利を有しています。
たとえ就職活動中であっても、債務の履行を先延ばしにする法的根拠はありません。ただし、話し合いで柔軟な対応を得られるケースもあります。
緊急連絡先への連絡は許されるのか？
債務者本人が連絡を取っている状況下で、債権者が緊急連絡先へ連絡することは、プライバシー権の侵害や違法性が問われる可能性があります。本人が音信不通の場合や悪質な逃避がある場合を除き、正当性を欠く行為とみなされることもあります。
緊急連絡先はあくまで緊急時の連絡先であり、借金の取り立てに使うのは不適切と考えられています。もし脅しや執拗な連絡があった場合は、弁護士や消費生活センターに相談することが有効です。
父親への連絡を回避するための方法
最も効果的なのは、緊急連絡先への連絡をやめるよう文書で明確に伝えることです。例えば以下のような内容で通知します。
「私は現在連絡が可能であり、緊急連絡先である○○（父）には個人的な事情を知られたくありません。債務については本人である私と直接ご連絡ください。」
さらに、記録が残るメールや内容証明郵便を使うと証拠にもなり有効です。
法的手続きを選択することのメリットと注意点
「父に知られるくらいなら訴訟に進んでほしい」と考える場合、債務者側から「早期の法的対応」を申し出ることも一つの選択肢です。
例えば、「ご提案いただいたように、法的手続きによって解決を進めていただければ幸いです」と伝えることで、無理な取り立て行為を抑える交渉材料にもなり得ます。
ただし、裁判費用や判決による強制執行（給与・財産差し押さえ）などのリスクもあるため、専門家との相談が望ましいです。
専門家に相談するタイミングと窓口
このようなケースでは、法テラスや自治体の無料法律相談、国民生活センターに相談することが推奨されます。
専門家を介すことで、感情的にならずに理性的な交渉が可能となり、相手側の対応も法的に適正な範囲にとどまりやすくなります。
まとめ：感情ではなく記録と対話で冷静に対応を
元勤務先からの借金滞納に関するトラブルは、感情的になりがちですが、記録を残し、冷静に交渉することが最も重要です。父親など緊急連絡先への連絡を防ぎたい場合は、その旨を明確に伝え、必要に応じて第三者機関の力を借りましょう。