コンビニでのアルバイト中、金銭未払いが発覚した場合、どのような手続きや対応が求められるのでしょうか。特に、監視カメラに記録されている場合や、以前に注意を受けている場合、店長や警察の対応がどうなるのかについて詳しく解説します。
金銭未払いが発覚した場合のアルバイトの処分
アルバイト中に金銭未払いが発覚した場合、まず企業側はその事実確認を行います。確認後、金銭の支払いを促すとともに、厳しい場合には懲戒解雇が行われることもあります。特に監視カメラの映像などで証拠がある場合、店舗側はこの未払い分を速やかに支払うように求め、さらに懲戒解雇を行うことが一般的です。
解雇されると、店舗側はその後の対応をどうするかを検討します。もし金銭的な損失が発生した場合、法的手段に訴えることも考えられます。さらに、アルバイトとしての立場が明確であるため、未払いが繰り返し行われた場合には、より厳しい処分が下される可能性が高いです。
店長の手続きについて
店長がフランチャイズ店の雇われ店長である場合、店長自身が直接的に法的措置を取ることは少ないですが、企業としての責任を負うことになります。もし被害届が提出された場合、店長はその手続きを進めるために、企業側の法務部門と連携を取る必要があります。被害届が提出されると、まずは警察がその内容を確認し、調査を開始します。
店長自身の責任は、被害届提出の際の書類作成や証拠提出に関わることですが、場合によっては証人として出向くこともあります。また、店長が直接的に行った指示や監督に問題がある場合、店長にも責任が問われることがあります。
警察が被害届を受け取った後の対応
警察は、被害届が提出されると、まずその内容を確認し、事件として扱うかどうかを判断します。もし事件として扱う場合、調査が始まります。警察は通常、監視カメラの映像や証言を元に犯行の証拠を集めます。証拠が十分であれば、逮捕に至ることもあります。
また、警察が捜査を進める際には、被害届を提出した店舗側（店長）との連携が重要です。被害の規模や発生した経緯に基づいて、調査の進行や捜査方針が決まります。
窃盗罪として成立するかどうか
アルバイトが金銭を支払わずに飲食を行った場合、窃盗罪が成立するかどうかは、いくつかの要因によって異なります。重要なのは「故意の有無」と「占有の有無」です。今回のように、未払いが意図的でない場合でも、監視カメラに証拠がある場合や以前の事例がある場合は、窃盗罪が成立する可能性があります。
特に金銭の未払いが何度も繰り返されている場合、これが業務上の不正とみなされることもあります。この場合、警察は犯意の有無や状況を慎重に調査し、刑事罰が科されることもあります。
まとめ
コンビニのアルバイトで金銭未払いが発覚した場合、店長は企業側の指示に従い、場合によっては被害届を提出することになります。警察が被害届を受け取ると、調査が開始され、証拠に基づいて捜査が進められます。未払いが繰り返されている場合は、窃盗罪としての立件もあり得るため、注意が必要です。アルバイトとして働く場合、業務内での規律を守ることが重要です。