交通事故を起こしてしまい、人身事故として処理されると、運転免許の減点や行政処分が発生します。しかし、これが会社にどの程度知られるのかは、多くの人が気になるポイントでしょう。特に、会社が警察と連携している場合、情報が伝わる範囲について不安を感じることもあります。本記事では、事故の減点が会社にどのように伝わるのか、人身事故であることがどこまで知られるのかについて解説します。
交通事故の減点が会社に知られる仕組み
交通違反や事故による免許の減点は、一般的に警察が管理し、免許更新時や違反者講習の際に反映されます。しかし、一部の企業は社員の運転記録を管理し、安全運転を促すために府警（または都道府県警）と情報共有を行っています。
- SDカード（セーフドライバーカード）発行：無事故無違反の証明となるカードで、企業によってはこれを基準に報奨を与えることがあります。
- 会社の安全運転管理制度：警察と連携して社員の違反歴を定期的に確認する企業もあります。
そのため、減点の情報が警察から会社に伝わる可能性はあります。特に、会社が安全運転管理を強化している場合、違反歴が報告されるケースもあるでしょう。
人身事故の情報は会社に知られるのか？
事故による減点が会社に伝わる可能性がある一方で、人身事故の詳細（事故の内容や相手の怪我の状況など）が会社に直接伝わることは通常ありません。
ただし、次のような場合には、会社が人身事故の事実を知る可能性があります。
- 会社が府警と連携している場合：減点の内容を精査する際に、事故の詳細も確認されることがあります。
- SDカードや無事故無違反の報奨制度：受給条件を満たさなくなるため、違反歴を会社が確認する可能性があります。
- 会社が運転記録証明書を定期的に取得する場合：運転記録証明書には違反履歴が載るため、人身事故として記録されると知られることになります。
会社に知られた場合の影響
会社の方針によっては、事故の事実が知られた場合に以下のような影響を受ける可能性があります。
- 業務上のペナルティ：営業車を使用する職種では、運転業務から外される可能性がある。
- ボーナスや昇進への影響：無事故無違反が評価対象の場合、評価が下がることがある。
- 社内の信頼低下：会社によっては、事故歴が業務上の責任感に影響すると考えることも。
一方で、会社の安全管理方針によっては、事故を起こした社員に対するフォロー制度がある場合もあります。
事故を起こした際の対応と対策
事故を起こしてしまった場合、会社への影響を最小限にするために、以下の対応を取ることが推奨されます。
1. 会社の規則を確認する
安全運転管理制度がある企業では、事故発生時の報告義務が定められている場合があります。まずは、社内規則を確認し、必要に応じて報告しましょう。
2. 速やかに警察と保険会社に連絡する
人身事故の場合、必ず警察に届け出る義務があります。届け出を怠ると「事故不申告」による追加のペナルティが発生する可能性があります。
3. 会社に報告するか検討する
会社に事故の詳細を伝えるかどうかは、企業のポリシー次第です。警察と会社が連携していない場合、減点のみが伝わるケースもあるため、報告の範囲を慎重に判断しましょう。
まとめ
交通事故の減点は、警察と連携している企業であれば会社に伝わる可能性があります。しかし、人身事故の詳細までは通常会社には知られません。
ただし、会社が安全運転管理制度を導入している場合、事故歴が把握される可能性が高まります。事故を起こしてしまった際は、会社のルールを確認し、必要に応じて適切な報告を行うことが重要です。
今後の影響を最小限にするためにも、安全運転を心がけ、事故を未然に防ぐ努力をすることが大切です。