退職時に、会社で作成したVBAマクロに「数ヶ月後に使用できなくする」ようなロックコードを仕込むことについて、法的なリスクや問題点はあるのでしょうか？退職後のトラブルを避けるために、事前に知っておくべき重要なポイントを解説します。
退職時にVBAコードにロックを仕込むことのリスク
退職後に自分が作成したVBAマクロにロックをかける行為は、一見すると単なる仕返しのようにも見えますが、実は法的に重大な問題を引き起こす可能性があります。特に、企業がそのコードを業務で使用している場合、業務に支障をきたす行為となるため、意図的に機能を停止させることは法的なリスクを伴います。
企業の財産であるソフトウェアやコードに手を加えることは、契約違反や業務妨害とみなされる可能性があります。仮にそのような行為が証拠として残った場合、損害賠償責任を問われることもあるため注意が必要です。
営業妨害や業務妨害のリスク
企業に対して故意にシステムの正常な運用を妨害する行為は、「業務妨害」や「営業妨害」として扱われることがあります。これは民法や刑法に基づく違法行為とされる場合があり、最悪の場合は刑事責任を問われる可能性もあります。
「営業妨害」とは、企業の業務を妨げることによってその経済的利益を損なう行為を指し、「業務妨害」は企業の正常な業務運営を妨げる行為を指します。退職後に自分が作成したコードにロックをかけて使用できなくすることが、このような違法行為に該当する可能性があるため、慎重に行動することが重要です。
契約書と知的財産権の確認
退職前に確認しておくべき重要なポイントは、会社との契約書における「知的財産権」の取り決めです。多くの企業では、社員が業務で作成したプログラムやコードに関する権利を企業に帰属させる契約を結んでいます。
この場合、あなたが作成したVBAコードは、退職後も会社に属する知的財産と見なされることが一般的です。したがって、退職後にそのコードに変更を加えることや、意図的に機能を停止させることは、契約違反となり得ます。契約書をよく確認し、会社のポリシーに従うことが大切です。
代替案：退職後の責任を避ける方法
もし、退職後に自分が作成したVBAコードに関して不満を感じているのであれば、法的リスクを避けるために以下の代替案を検討することをお勧めします。
- 引き継ぎをきちんと行う：退職前に、後任者に対してマクロの引き継ぎを丁寧に行い、問題なく使用できるようにする。
- コードのドキュメント化：作成したコードについて、仕様書や使い方を文書化しておくことで、後任者が問題なく運用できるようにする。
- 上司との対話：自分の不満がある場合、上司と話し合い、円満に退職するための解決策を見つける。
まとめ：退職時の行動には慎重を期すべき
退職後に自分が作成したVBAコードにロックをかける行為は、業務妨害や契約違反と見なされる可能性が高いため、避けるべきです。企業の知的財産としてのコードに対しては、法的なリスクを避けるために慎重に対応し、問題がある場合は引き継ぎをしっかりと行うことが大切です。
自分の不満や感情を解消するために違法行為に走るのではなく、建設的な方法で解決策を見つけることが、円満な退職を迎えるための最良の方法です。