バイク事故によって休業を余儀なくされた場合、保険会社に休業補償を請求することができます。その際、給料の算出方法については不安が伴うことがあります。この記事では、過去3ヶ月の給料を基にした休業補償の計算方法と、正しい手続きについて解説します。
1. 休業補償の基本的な考え方
休業補償とは、事故により仕事を休むことになった場合に支払われる補償金です。この補償金は通常、事故により労働ができない期間の収入を補うことを目的としており、給与の一定割合が支払われます。
保険会社が休業補償を計算する際には、過去の給与実績を基にした計算が行われます。事故発生から遡る過去3ヶ月分の給与を平均し、その60%程度が補償額として支払われることが一般的です。
2. 過去3ヶ月分の給料をどのように計算するか
事故の前に支払われた給料は、通常、額面金額で計算されます。この場合、過去3ヶ月間の給料の総額を求め、そこから平均を算出します。
例えば、事故が発生した月（3月）の前の2ヶ月分（1月、2月）の給料も加算し、3ヶ月分の平均額を求めます。ここで重要なのは、「額面金額」であることです。支給額から税金や保険料を差し引いた後の手取り金額ではなく、額面金額（税引前の金額）が基準となることが多い点です。
3. 事故直後の休業補償の計算例
例えば、あなたが事故前に月給30万円だった場合、1月、2月、3月の給料を合算し、その3ヶ月の平均を出します。この合計金額に60%が休業補償として支払われます。
もし、1月が30万円、2月が32万円、3月が35万円だったとしたら、過去3ヶ月の平均額は（30万円 + 32万円 + 35万円）/ 3 = 32.33万円となり、その60%が休業補償として支払われることになります。具体的には、32.33万円の60%である19.4万円が補償金として支払われます。
4. 保険請求の手続きと注意点
休業補償を受けるためには、まず医師の診断書が必要となります。診断書に基づいて、事故による休業が認められた後に、保険会社に対して休業補償の請求を行います。
また、過去3ヶ月分の給与明細書や所得証明書が求められることがあるため、これらの書類を準備しておくことが重要です。必要書類を整えることで、スムーズに補償手続きが進みます。
5. まとめ：休業補償請求における計算と手続き
バイク事故による休業補償の請求には、過去3ヶ月の額面給料を基にした計算が行われます。給料の60%が休業補償として支払われることが一般的ですが、額面金額を基準にする点を理解しておきましょう。
また、必要書類を整え、医師の診断書を取得した上で、保険会社に請求手続きを行うことが大切です。これらをきちんと行うことで、適正な補償を受けることができます。