誓約書に記入する際に「職名」の部分について困ることがあります。特に、新しい職場に提出する場合、自分の役職が明確でない場合や記入方法が分からない場合もあるでしょう。この記事では、誓約書の「職名」欄の記入方法と、飲食店で働く場合の具体例について解説します。
「職名」とは？
「職名」とは、あなたがその職場で担当している役職や職業の名称のことです。例えば、飲食店であれば「店長」「ホールスタッフ」「キッチンスタッフ」などが該当します。自分の役職が明確でない場合、勤務するポジションや仕事内容を元に適切な職名を記入します。
飲食店の場合、通常は「スタッフ」「シェフ」「マネージャー」など、業務内容に応じた職名を記載します。しかし、もし明確な職名がまだ決まっていない場合や、契約内容に役職が記載されていない場合でも、勤務する場所や職務内容に即した名称を記入することが一般的です。
飲食店での職名の記入例
飲食店に勤務する場合、いくつかの職名が考えられます。以下はその例です。
- ホールスタッフ – 客席の接客を担当する場合
- キッチンスタッフ – 料理の調理を担当する場合
- シェフ – 料理長として厨房を管理する場合
- マネージャー – 店舗の運営全般を管理する場合
もしあなたが具体的な役職名が決まっていない場合、まずは業務内容や仕事内容に最も近い名称を記入し、その後、詳細については担当者と確認しておくと良いでしょう。
職名が未確定の場合の対応方法
もし採用された職場で役職がまだ未確定な場合でも、誓約書の記入時には業務内容に基づいた職名を記入することが求められます。例えば、試用期間中である場合でも、仕事内容に沿った職名を使うことが一般的です。
例えば、「スタッフ」「研修中」などの簡単な記載でも問題ありませんが、役職が決まった際に速やかに正式な名称を修正することが求められることもあります。
誓約書提出時の注意点
誓約書を提出する際、職名の記入だけでなく、他にも注意すべき点があります。例えば、誓約書には「住所」や「氏名」などの基本的な情報も含まれていますので、誤字や脱字がないよう確認しましょう。また、勤務する会社や部署が指定している形式や内容に従って記入することが重要です。
もし誓約書に不明点があれば、上司や人事担当者に相談することをお勧めします。
まとめ
誓約書の「職名」の部分は、あなたがその職場で担当している役職や職務内容に基づいて記入します。飲食店であれば、役職に応じた名称を記入しましょう。もし職名が未確定の場合は、業務内容に基づいた名称を使い、後で修正することも可能です。誓約書提出時は、正確な情報記入を心掛け、必要に応じて担当者に確認することが大切です。